用人单位能否以“绩效考核末位”为由，单方解除劳动合同

【关键词】民事 劳动合同 单方解除

【裁判要点】劳动者因绩效考核末位被认定"不能胜任工作"，不符合法定解除条件；用人单位需完成充分举证方可单方解除劳动合同。

【基本案情】

2006年8月，王某入职某通讯公司担任销售员，月薪3840元。公司《员工绩效管理办法》规定：半年/年度考核设S（优秀）、A（良好）、C1/C2（业绩待改进）四个等级，比例分别为20%、70%、10%，其中C2等级原则上对应"不能胜任工作"。王某自2008年下半年起连续三次考核结果为C2，公司以其"经转岗仍不能胜任工作"为由解除劳动合同，支付部分经济补偿后终止劳动关系。王某申请劳动仲裁获赔36596.28元赔偿金，公司不服起诉。

【裁判结果】

杭州市某区法院判决某通讯公司支付违法解除劳动合同赔偿金36596.28元。双方未上诉，判决生效。

【裁判理由】

法院认为：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需严格符合法定条件。

本案争议焦点在于：

考核制度与"不能胜任工作"的关联性：C2等级仅代表业绩待改进，占比10%的考核末位不等同于法定意义上的"不能胜任工作"。公司仅凭考核结果无法完成举证责任；

转岗合理性审查：王某因原部门解散转岗至华东区销售岗位，前后均从事相同性质工作，转岗系组织架构调整所致，不能证明其存在工作能力缺陷；

程序合法性：公司未履行培训或调岗前置程序，直接以"不胜任"为由解除合同违反法定解除条件。

综上，公司主张缺乏事实与法律依据，构成违法解除，应支付赔偿金。该判决明确：用人单位不得将考核末位简单等同于不胜任工作，解除劳动合同必须基于充分证据及法定程序。