未满服务期辞职，公司要求支付巨额违约金，这合法吗？

并不是只要单位进行了培训就能约定服务期。根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并支付了培训费用的，可以约定服务期，违反服务期约定的，应当支付违约金，但违约金数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，培训费用包括培训费用、培训期间的差旅费用和与该劳动者相关其他直接费用，并且必须有支付凭证来证明。

举例说明，公司给你和另一同事报班学习计算机操作技技能，共支付20000元费用，约定的服务期是2年，如果你工作了一年半就辞职了，那么你只需要对自己分摊的培训费用中未履行部分支付违约金，即违约金数额不得超过2500元。

所以，单位以支付了培训费为由让你支付未满服务期违约金的时候，你可以计算一下是否合理，对于无理要求可以拒绝。